Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ 4.0 trong những năm qua, nhiều công tác tưởng chừng như bất khả thi trong ngành HR của thập kỷ trước thì nay đã là những hoạt động thường nhật mà chúng ta dễ dàng triển khai thông qua những thao tác đơn giản.
1. Giới thiệu Ebook: 6 Case Study điển hình về Digital HR: Quản trị nhân sự kỹ thuật số giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Nhờ ứng dụng Digital HR hay Quản trị nhân sự kỹ thuật số, doanh nghiệp của bạn có thể:
- Giảm chi phí tuyển dụng chỉ còn ⅓ nhưng lại tăng tỉ lệ chuyển đổi của các ứng viên tiềm năng tới hơn 13 lần.
- Giúp hệ thống hàng trăm nhân sự cập nhật được những thông tin mới nhất về các chính sách đãi ngộ, lợi ích khi làm việc tại doanh nghiệp, giúp duy trì tỷ lệ hài lòng của tất cả người lao động ở mức hơn 80%.
- Rút ngắn thời gian tuyển dụng từng tiêu tốn nhiều tháng trời, đồng thời loại bỏ các tệp hồ sơ nhân sự lên tới cả 1000 trang mà vẫn đảm bảo quy trình và tiêu chí lựa chọn ứng viên nghiêm ngặt.
- Đào tạo nhân sự hiệu quả, số lượng lớn, tại nhiều cơ sở khác nhau với hệ thống giáo án được cá nhân hóa phù hợp cho từng nhân viên, nhằm đem tới những trải nghiệm phục vụ khách hàng ở chất lượng cao nhất!
Đó đều là những viễn cảnh vô cùng hấp dẫn. Vậy làm thế nào để phòng Nhân sự của bạn có thể triển khai hiệu quả và nhanh chóng Digital HR?
➡️ Tham khảo ngay những bài học quan trọng và giải pháp được chia sẻ tại tài liệu độc quyền “6 Case Study điển hình về Digital HR: Quản trị nhân sự kỹ thuật số giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”, tới từ FSI – Nhà cung cấp giải pháp chuyển đổi số hàng đầu Việt Nam.
Một quyết tâm mạnh mẽ, nếu được tiếp sức bởi những công cụ và giải pháp phù hợp, chắc chắn sẽ đem tới cho quý độc giả và đội ngũ của mình những thành tựu thiết thực trên hành trình xây dựng bộ máy QUẢN TRỊ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ, tiến tới chuyển đổi số tổ chức thành công trong năm 2023!
➡️ Đăng kí nhận tài liệu ngay ở cuối bài viết
2. Hãy bắt đầu ứng dụng Digital HR với Số hóa hồ sơ nhân sự
Năm 2023 được dự đoán là một năm khó khăn với các doanh nghiệp do ảnh hưởng bởi khủng hoảng kinh tế, chính vì vậy, tối ưu nguồn lực nội bộ nhờ hệ thống quản lý tập trung, hiệu quả là một hành động cấp thiết. SỐ HOÁ HỒ SƠ NHÂN SỰ – Nền tảng quan trọng trên lộ trình chuyển đổi số sẽ giúp doanh nghiệp lưu trữ toàn bộ thông tin nhân sự dạng tài liệu số tập trung. Từ đó giúp phòng nhân sự quản lý tập trung mọi hồ sơ, dễ dàng truy xuất và tìm kiếm thông tin khi cần.
FSI là công ty công nghệ với hơn 15 năm kinh nghiệm tư vấn và triển khai các dự án số hóa, chuyển đổi số, đã và đang đồng hành cùng 5500 khách hàng thuộc khối hành chính công, các doanh nghiệp, tổ chức, tập đoàn lớn thuộc đa ngành.
Sở hữu hệ sinh thái giải pháp chuyển đổi số lấy dữ liệu làm trung tâm, FSI đang cung cấp các dịch vụ, phần mềm giúp khách hàng từng bước hoàn thiện quá trình xây dựng tổ chức số toàn diện, hiệu suất cao, thông qua 4 giai đoạn: Tạo lập dữ liệu số; Lưu trữ và xử lý dữ liệu; Khai thác dữ liệu; Áp dụng kết quả dữ liệu vào vận hành thông minh.
Trong đó, giải pháp số hóa tổng thể của FSI được đánh giá có năng lực triển khai xuất sắc top 1 thị trường, đảm bảo các tiêu chí về tính chính xác, tính bảo mật, tối ưu chi phí – thời gian triển khai bởi các khách hàng lớn như: DB Schenker Việt Nam, BIC Việt Nam, EVN Hà Nội, Honda Việt Nam, Shopee Việt Nam, Hội Quốc tế ngữ Việt Nam…
➡️ Tìm hiểu thêm về dịch vụ số hóa của FSI tại: https://sohoatailieu.com/dich-vu-so-hoa/
